一是對焦式“照鏡子”，著力糾正思想偏差。針對領導干部和普通職工不同特點，確定“四心”“三不”作風問題教育整頓學習重點內容，針對民政干部業務特點，制定學習計劃，開展讀書班，通過集中學習、個人自學、專題研討等方式提振干事創業的“精氣神”，引導和教育廣大干部職工遵循規矩、遵守紀律。至目前，已開展各類專題學習10余場，開展研討交流5場次，撰寫心得體會30余篇。

 

　　二是多維度“找沙子”，著力尋求治病良方。為了明確責任、傳導壓力，民政局形成主要領導抓班子成員，分管領導抓股室負責人，股室負責人抓股室人員等人員捆綁方式，圍繞“7大問題”21種問題表現形式進行全面的對照檢視，查找問題和不足（查找的問題必須見人見事），建立問題臺賬，明確整改措施和時限，形成任務明確，責任清晰，傳導有力，落實有序，覆蓋全面的整改機制，推動教育作風整頓走深走實，見行見效。目前全局干部職工共自查出200余個問題，均已制定有效的整改措施，落實了主體責任。

 

　　三是硬手腕“拔釘子”，著力破除頑癥痼疾。著力整治散漫、拖拉、推諉扯皮，不作為、不能為、不敢為的現象，重新制定《內部日常管理辦法》、《目標績效管理辦法》等多項制度，堅決予以遵守和執行。同時，局作風整頓辦采用督查、暗訪、問責的3種方式，圍繞干部職工自查自糾問題、群眾反映強烈的問題及日常督查檢查中查出的作風頑疾等，對階段責任落實不到位、上報自查自糾情況不深不實等進行跟進督促整改，針對怠于整改、敷衍整改的干部，予以嚴肅追責問責。目前，通報作風突出問題3起，對6名干部進行通報批評。